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人岗匹配、竞争择优原则:
招聘应从公司发展的需要出发,依据用人部门岗位空缺及空缺岗位的任职资格要求,聘用适?#31995;?#20154;员,做到人事相宜,人尽其才。

公开、公平、公正原则:
招聘信息公开透明,一视同仁,公平、公正?#28304;?#27599;一位应聘者,为应聘者提供平等竞争的机会。


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